L’Ordre des avocats s’engage pour la lutte contre les discriminations quelle que soit leur nature.
Pour ce faire, il suit la situation en matière d’égalité et de diversité, tant dans la jurisprudence et la législation fédérale et cantonale que dans l’actualité.
La Commission de l’égalité mène divers projets visant à promouvoir l’égalité et la diversité au sein du barreau et à sensibiliser les avocates et avocats et la société à ces thématiques.
La Commission de l’égalité a soumis aux membres de l'Ordre, en juin 2024, un sondage sur les appellations d’usage et l’emploi du langage inclusif au sein de notre profession.
Son objectif était de les consulter sur leurs pratiques et leurs préférences en matière d’appellations d’usage (« Consœur », « Confrère », « Avocate », « Avocat », « Maître », etc.), ainsi que leur intérêt pour le langage inclusif ou épicène.
Avec près de 860 réponses, ce sondage a suscité une large mobilisation, illustrant l’intérêt manifeste des membres pour ces questions. La diversité des contributions, issues d’une participation presque parfaitement paritaire et relativement transgénérationnelle, constitue un indicateur précieux pour alimenter la réflexion collective.
Les résultats font apparaître certaines tendances partagées en matière d’usages et de préférences, tout en mettant en lumière des sensibilités et pratiques variées. Ils confirment également que les enjeux liés à la communication professionnelle méritent une attention continue.